下面的词汇是为了支持正在进行的学习,但并非包罗万象. 它是流动的,并将随着时间的推移而继续发展, 这些词汇和定义是为了帮助我们扩大对多样性的理解, 股本, 包容与归属.
多样性 & 收录词汇/语言指南
多样性
多样性 指人类差异的范围,包括主要的或内在的维度,如年龄, 性别, 比赛, 种族, physical and mental ability and 性取向; and the secondary or external dimension such as thought styles, 宗教, 国籍, 社会经济地位, 信仰体系, 军事经历和教育
股本
从历史上看, 股本 指为…创造等价结果的过程 历史上未被充分代表和受压迫的个人和群体的成员. 股本 是为了结束基于身份或背景对人们的系统性歧视
包容
包容 涉及到主动, 有意的, 以及我们的多样性的持续参与, 每个人的价值在哪里, 尊重和支持他或她的独特技能, 经验和观点, 创造一个工作和学习环境,让每个人都有机会体验个人成就,并充分参与创造一个成功和蓬勃发展的电子游戏软件. 它是一种从我们社区所有成员的差异中创造价值的手段, 为了充分利用人才,培养个人和组织的卓越
归属感
归属感 安全感和支持的感觉是否有被接纳的感觉, 包容, 以及某个群体成员的身份. 这是一个人可以把真实的自己带到工作中的时候
来源: 康奈尔大学——归属感
附加条款A-F
AHANA 一个缩写词是用来描述个人的吗 African, Hispanic, A西安和 N性 A美国血统
来源: 电子游戏软件Thea Bowman AHANA和跨文化中心- AHANA定义
BIPoC 是黑人、原住民和有色人种的首字母缩略词. 它基于对系统性种族主义集体经历的承认. 与任何其他标识术语一样,使用该术语作为标识符取决于个人
反种族主义 是积极识别和反对种族主义的做法吗. 反种族主义的目标是积极改变政策, 行为, 以及延续种族主义思想和行为的信仰
盟友 一个人是否支持一个不同于自己的群体(就种族等多重身份而言), 性别, 年龄, 种族, 性取向, 宗教, 等.). 一个盟友承认压迫,并积极承诺减少自己的共谋, 投资加强自己对压迫的认识和意识
偏见 是一种由于我们需要快速将个人分类而产生的偏见吗
文化 是共同的行为和互动模式吗, 通过社会化习得的认知结构和情感理解. 这些共享模式可以识别一个文化组的成员,同时也可以区分另一个文化组的成员. 同一文化中的人们通常会解释符号的含义, 工件, 行为方式相同或相似
文化拨款 是否未经同意/不当使用文化元素以营利为目的-包括符号, 艺术, 语言, 海关, 等. ——通常不理解, 承认或尊重其在原有文化背景下的价值
使非殖民化 是主动和有意地解构历史上被视为优越和特权的西方思想和方法的殖民意识形态的过程吗. 它包括拆除维持现状的结构,解决不平衡的权力动态. 这是一个不断检查自己信仰的过程,需要我们所有人共同参与并负责
来源: 校园开放出版-去殖民化和本土化
歧视 对个人和群体的不公平或偏见待遇是否基于种族等特征, 性别, 年龄, 性oprientation, 社会经济地位, 教育, 等.
种族 是一种基于共同的群体成员意识等特征将人们划分为更小的社会群体的社会结构吗, 值, 行为模式, 语言, 政治和经济利益, 历史, 祖先的地理基础
来源: 种族平等工具-种族平等工具术语表
附加条款G-L
身份 一个人的自我意识是由(a)一套生理特征定义的吗, 心理, 不完全与他人共享的人际特征和(b)一系列从属关系(e).g. 种族)和社会角色. 身份包括一种连续性的感觉,或者是今天和昨天或去年是同一个人的感觉(尽管身体或其他方面发生了变化)。. Such a sense is derived from one’s body sensations; one’s body im年龄; and the feeling that one’s memories, 目标, 值, 预期, 而信念属于自我. 也叫人格同一性
来源: 美国心理学会词典
包容性卓越—— 机构多样性办公室通过促进重视每个人的包容文化来支持电子游戏软件的使命. 我们相信多元化是卓越的动力, 最好的想法是由来自不同背景的人发现的, 谁生活在不同的现实中, 他们克服了不同的挑战,共同努力拓展他们的真实视角
制度种族主义 具体指基于种族歧视的体制政策和做法为不同群体创造不同结果和机会的方式
跨文化能力 is 转换文化视角并适当调整行为以适应文化差异和文化共性的能力
来源: 跨文化发展清单(IDI)
交集 是种族等社会类别的同步体验吗, 性别, 社会经济地位, 性取向以及这些类别相互作用形成压迫系统的方式, 支配与歧视
来源: 交叉性与学校心理学:对实践的启示
附加项M-R
Macro-Aggression 这是一种针对所有种族、性别或群体的种族主义行为吗
Microaggressions 是日常用语, 非语言的, 对环境的漠视, 的怠慢, 或侮辱, 无论是有意还是无意, 传达敌意, 贬义的, 或者仅仅因为被边缘化的群体成员而向目标人群传递负面信息. 在很多情况下, 这些隐藏的信息可能会使目标人的群体身份或经验现实无效, 在个人或团体层面贬低他们, 他们是更低级的人, 暗示他们不属于多数群体, 威胁和恐吓, 或者降低他们的地位和待遇
来源: Derald Wing Sue -“微侵略:不仅仅是种族”
Micro-Affirmation 一个小小的举动是包容、关怀和善良吗. 包括倾听, 提供安慰和支持, 成为盟友, 明确评估所有人的贡献和存在. 对于那些拥有更大资历的人来说,“示范”肯定行为尤其有帮助
来源: 哈佛多元化,公平,准入,包容 & 归属——基本概念 & 肯定的语言
国籍 是指拥有相同历史的一群人中的一员的事实或地位吗, 传统, 和语言, 或某一特定国家的公民
来源: 《电子游戏正规平台》
压迫 系统是否允许访问服务, 奖励, 社会特权:以某一特定群体的成员身份为基础的社会利益和特权. 它涉及统治集团滥用权力,从事不公正的行为, 严厉的, 或者残忍的行为,使一种态度或信念永久化,这种态度或信念被社会所强化,并被权力不平衡所维持. 它包括强加不良标签的信仰和行为, 经历, 以及基于个人文化认同的条件
来源: 心理学-压迫
父权制 是一种被文化和制度信仰和模式所接受的社会组织形式吗, 支持, 并让年长或更有权势的男性对女性和年轻男性的统治重现
来源: 社会学-父权制
权力 能否定义为对材料的控制程度, 人类, 知识, 以及社会各阶层运用的财政资源. 对这些资源的控制成为个人和社会权力的来源. 权力是动态的、相互关联的, 它不是绝对的,而是在社会中行使的, 经济, 以及个人和群体之间的政治关系. 它的分布也是不平等的——一些个人和团体拥有更大的控制权. 个人或团体的权力程度与他们可以接触和控制的不同资源的数量有关
关系结构 指我们的个人身份和隶属关系被他人定位的方式. 因此,位置性是一个与性别、种族等相关的文化概念. There are different kinds of positionality: ascribed positionality (as is generally the case with 性别); selective positionality (as in the case of those who opt for a p艺术icular position) and enforced positionality (where others forcibly define the position whether it means with subjective criteria or not)
来源: 国际妇女电子游戏正规平台杂志-女权主义和跨意识形态的女权主义社会电子游戏正规平台:立场, 情境性与位置性——跨意识形态女性主义电子游戏正规平台的发展
偏见 是先入为主的判断吗, 针对某一特定群体的人的意见或态度. 它是一组支持、导致或证明歧视的态度
来源: 儿童行为与发展百科全书
特权 指一定的社会优势, 好处, 或者一个人由于属于特定的社会身份群体而拥有的声望和尊重程度
比赛 一种基于外貌(尤指种族)等特征人为地将人们划分为不同群体的社会结构。, 祖先的遗产, 文化归属, 文化历史, 种族分类, 还有社会, 一个社会在一定时期内的经济和政治需要
附加条款S-Z
社会正义 一个共同的努力是否致力于创造和维持一个公平和平等的社会,在这个社会中,每个人和所有群体都受到重视和肯定. 它包括努力结束系统性暴力,结束种族主义和所有贬低任何人尊严和人性的制度. 它承认,过去不公正的遗产仍然在我们周围, 因此,它促进了赋予个人和社区权力的努力,以支持恢复性司法和充分落实人权和公民权利
来源: 中央康涅狄格州立大学-约翰·刘易斯社会正义电子游戏正规平台所
刻板印象 泛化的形式是否根植于笼统的信念和错误的假设, 分类过程的产物,会导致偏见的态度, 批判性判断和有意或无意的歧视. 刻板印象通常是消极的, 基于很少的信息,不承认个人主义和个人能动性
象征主义 为了防止批评和给人一种公平对待的感觉而做某事的做法(如雇用一个属于少数群体的人)
来源: 《电子游戏正规平台》-象征主义
白人至上 是基于历史的, 剥削和压迫大陆的制度体系, 国家, 有色人种被白人和欧洲大陆的国家所取代, 以维持和捍卫财富制度为目的, 权力, 和特权
来源: 什么是白人至上主义?